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Am Freitagmorgen kündigte die Regierung Trump ein Ende der Obama-Ära an, in der die meisten Arbeitgeber verpflichtet waren, die Geburtenkontrolle für ihre Angestellten zu übernehmen. Darüber hinaus wird es die neue Regelung der Abteilungen für Gesundheit und Soziales, Finanzministerium und Arbeit für Menschen, denen die Geburtenkontrolle verweigert wird, schwerer machen, direkt von den Versicherungsunternehmen auf eine kostenlose Entbindung zu zugreifen. (Unter Obama, wenn sich ein Arbeitgeber dafür entschieden hat, Verhütungsmittel für Arbeitnehmer abzudecken, könnten Mitarbeiter ohne zusätzliche Kosten Versicherungsschutz erhalten. Arbeitgebern ist es nun auch erlaubt, ArbeitnehmerInnen diese Möglichkeit zu verweigern.) Dies bringt die Verhütung für Millionen von Menschen mit sich in Gefahr.

Der Schritt von der Trump-Administration ist oberflächlich erstaunlich, aber die Begründung dafür macht die absurd irrationale Ideologie deutlich. Die neue Regel besagt, dass die Bereitstellung von Verhütungsmitteln bei einigen Teenagern und jungen Frauen zu "riskantem Sexualverhalten" führen kann, trotz überwältigender Beweise für das Gegenteil. Diese sexistische Angstmacherei zeigt, dass es bei Opposition zur Geburtenkontrolle nicht um öffentliches Interesse geht, sondern um eine angeborene Angst vor weiblicher Sexualität.

Was bedeutet das?

Lassen Sie uns das klarstellen: Geburtenkontrolle ist ein grundlegender Gesundheitsdienst, von dem fast neun von zehn Frauen in Amerika in ihrem Leben Gebrauch machen werden. Geburtenkontrolle ohne Zuzahlung ist keine Belastung. Es ist eine Notwendigkeit für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen und trans- und nonbinären Menschen, die eine Verhütung benötigen oder brauchen könnten.

Nach den neuen Regeln wird es für Arbeitgeber nun viel einfacher sein, die Verhütung zu verweigern, wenn sie einen persönlichen "religiösen oder moralischen Einwand" haben. Theoretisch bedeutet dies, dass jeder Arbeitgeber entscheiden kann, dass seine Krankenversicherung die Kosten nicht decken soll Ihrer Geburtenkontrolle. Es ist erwähnenswert, dass diese Regel auch sofort wirksam wird. Unternehmen müssen die Regierung nicht einmal benachrichtigen, wenn sie beschließen, die Deckung zu kürzen: Sie können ihren Mitarbeitern einfach sagen, dass sie sich weigern, dies zu tun. Während Ihre Geburtenkontrolle in diesem Monat gedeckt ist, werden Sie im nächsten Monat vielleicht mehr als 100 US-Dollar dafür bezahlen, alles basierend auf der Laune Ihres Arbeitgebers.

Co-Pay-Free-Geburtenkontrolle hat eine Spiel-Wechsler für Frauen. Bis zur Zeit der Obama-Ära wurde Geburtenkontrolle als Luxus und nicht als Notwendigkeit behandelt, und die Kosten machten es für viele unzugänglich. Dies änderte sich sofort mit der Anforderung, dass die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung die Geburtenkontrolle ohne Bezahlung übernimmt. Mehr als 55 Millionen Frauen hatten seit Inkrafttreten der Regelung Zugang zu Geburtenkontrolle ohne Zuzahlung, und die durchschnittlichen Ausgaben für Geburtenkontrolle gingen um fast die Hälfte zurück.

Antibaby-Pillen

Antibaby-Pillen.

Getty Images

Welchen Einfluss könnte dies haben?

Da seit Inkrafttreten der Regelung im Jahr 2012 mehr Frauen kostenlos Zugang zu Geburtenkontrolle hatten, kam es zu einer lustigen Sache: Die Rate der ungewollten Schwangerschaften ging zurück und ist auf dem niedrigsten Stand seit 1981. Auch die Abtreibungsrate ist gesunken. Es ist jetzt niedriger als im Jahr 1973, als die Abtreibung landesweit legal wurde. Stellt sich heraus, dass Menschen, die kostenlosen Zugang zu der von ihr gewählten Methode zur Geburtenkontrolle haben, seltener eine ungewollte Schwangerschaft haben und daher weniger wahrscheinlich eine Abtreibung benötigen.

Diese Regel könnte diesen Fortschritt aus dem Fenster werfen. Während viele Arbeitgeber (hoffentlich) weiterhin die Geburtenkontrolle abdecken, wird es für sie unangemessen einfacher sein, zu entscheiden, dass sie wegen "religiöser oder moralischer" Einwände nicht wollen.

Was mache ich, wenn ich der Meinung bin, dass meine Deckung gefährdet ist?

Leider setzt diese neue Regel die Vorrechte von Arbeitgebern über die sehr realen Gesundheitsbedürfnisse von Frauen und trans- und nichtbinären Menschen. Aber es gibt ein paar Schritte, die du jetzt machen kannst:

Wenn Sie ein Angestellter sind, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen, wo er sich auf der Geburtenkontrolle befindet. Teilen Sie mit, wie die Geburtenkontrolle nicht nur für Ihre Produktivität bei der Arbeit, sondern auch für Ihre allgemeine Gesundheit und Ihr Wohlbefinden unerlässlich ist.

Leider sind nicht alle dazu in der Lage. Vor allem die Mindestlohnbeschäftigten und die stündlichen Angestellten dürften sich nicht in der Lage fühlen, diese Art von Konversation zu führen, ohne ihren Arbeitsplatz zu riskieren. Für diejenigen, die Führungsrollen haben, ist es wichtiger denn je, offen über die Notwendigkeit einer Geburtenkontrolle zu sprechen und zu fordern, dass Ihr Arbeitgeber dies weiterhin tut.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, können Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Sie weiterhin die Kosten für die Geburtenkontrolle übernehmen. Tun Sie dies so schnell wie möglich, um unnötige Ängste bei Ihren Mitarbeitern zu vermeiden.

Wenn Ihr Arbeitgeber sich dazu entschließt, die Geburtenkontrolle zu widerrufen, können Sie möglicherweise trotzdem über Ihre örtliche Planned Parenthood-Klinik auf eine erschwingliche Verhütungsmethode zugreifen. Besuchen Sie planedparenthood.org, um eine Klinik in Ihrer Nähe zu finden und planen Sie einen Besuch.

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Getty Images / David McNew

Wie können wir zurückschlagen?

Wenn es um die Herausforderungen geht, die die Trump-Regierung an den Zugang zur Gesundheitsversorgung stellt, kann es sich so anfühlen, als ob es so viele Brände geben würde, dass der Kampf bereits verloren ist. Dies ist keine Rechnung, die wir besiegen können, wie Obamacare Gesetzesentwürfe zurücknimmt - aber es gibt immer noch Möglichkeiten, gegen die Erosion der Verhütungsmittel zu kämpfen.

Kontaktieren Sie Ihren Gesetzgeber. Das ist zwar keine Gesetzgebung, die sich durch das Parlament und dann durch den Senat bewegt, aber wir können immer noch zurückschlagen, indem wir unseren Gesetzgebern klar machen, wo wir stehen. Rufen Sie Ihren Vertreter und beide Senatoren an und fordern Sie Bundesgesetzgebung, um zu verlangen, dass Versicherungsgesellschaften Geburtenkontrolle ohne Mitbezahlung an alle Angestellten zur Verfügung stellen.

Finden Sie heraus, wo Ihr Staat bei der Geburtenkontrolle ohne Entgelt steht. Wenn Sie nicht in einem der 28 Bundesstaaten leben, in denen Versicherer eine von der FDA zugelassene Verordnung zur Geburtenkontrolle vorweisen müssen, teilen Sie Ihrem Gesetzgeber mit, dass Sie ein staatliches Gesetz wünschen, das eine kostenlose Geburtenkontrolle vorsieht. Verlangen Sie zu wissen, was die Position Ihres Landesgesetzgebers zur Geburtenkontrolle ist, und teilen Sie mit, warum Geburtenkontrolle so wichtig für Sie ist.

Benutze deine Brieftasche.

Setzen Sie Druck auf die Unternehmen, indem Sie fordern, dass sie weiterhin Geburtenkontrolle ohne Mitzahlung an die Mitarbeiter anbieten. Die Bewegung für LGBTQ + -Rechte hat die Geschäftswelt extrem erfolgreich dazu gebracht, unter dem Deckmantel der "Religionsfreiheit" gegen transphotische Badrechnungen anzukämpfen. Das Thema Geburtenkontrolle erfordert ähnlichen Druck. Wir können uns nicht darauf verlassen, dass die Gesetzgeber, von denen viele in dieser Frage zunehmend extremistisch sind, das Zifferblatt bewegen. Wo stehen die Unternehmen, mit denen Sie Ihr Unternehmen vertreten, in Bezug auf Geburtenkontrolle? Wenn sie nicht öffentlich erklären, dass sie weiterhin Geburtenkontrolle ohne Co-Pay für Angestellte anbieten, sagen Sie ihnen, dass Sie gehen und lassen Sie sie fallen. Verwenden Sie Ihren Geldbeutel, um eine Aussage zu machen, dass Verhütung ein grundlegender Gesundheitsbedarf ist. Jedes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern diesen grundlegenden Service verweigert, sollte nicht nur Ihre Unterstützung verlieren, sondern auch das PR-Spiel verlieren.

Dieser jüngste Schritt von der Trump-Regierung scheint kurzsichtig und kurzsichtig zu sein, wenn sein Ziel von Anfang an nicht klar war: die radikalen religiösen Gegner von der Geburtenkontrolle und Schwangerschaftsabbruch über Schwangerschaftsvorsorge bis hin zu präventiven Krebsvorsorgeuntersuchungen zu beruhigen. Die öffentliche Debatte über Empfängnisverhütung ist beendet - die Amerikaner unterstützen sie überwiegend - aber radikale Ideologen stehen diesem Konsens weiterhin gegenüber. Es liegt an uns allen, zurückzuschlagen.


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