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Wie die Kongressabgeordnete Lois Frankel sexuelle Belästigung in der Dienstleistungsindustrie bekämpft

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Anonim

Auf der Rede von Präsident Donald Trump zur Lage der Nation am 30. Januar trugen Mitglieder der Demokratischen Frauenarbeitsgruppe (DWWG), der Koalition der demokratischen Frauen im Repräsentantenhaus, schwarz in Solidarität mit den Bewegungen #MeToo und Time's Up. Viele luden auch Überlebende sexueller Übergriffe und Belästigungen zu ihren Gästen ein. Wie DWWG-Vorsitzende Lois Frankel (D-Fla.) Kurz vor der Rede sagte: "Das Tragen von Schwarz wird eine Botschaft der Solidarität mit den Arbeitern im ganzen Land auf der Suche nach wirtschaftlicher Sicherheit und einem kulturellen Wandel sein, der es Männern und Frauen ermöglicht, Seite an Seite zu arbeiten. frei von sexueller Belästigung und fair bezahlt für den Wert ihrer Arbeit. "

Jetzt fordert Frankel Maßnahmen zum Thema sexuelles Fehlverhalten in der Dienstleistungsbranche. Anfang dieser Woche veranstaltete sie gemeinsam mit anderen Mitgliedern des parteiübergreifenden Kongressausschusses für Frauenfragen, bei dem Frankel Ko-Vorsitzende war, eine Anhörung mit dem Titel "Jenseits der Schlagzeilen: Bekämpfung sexueller Belästigung im Dienstleistungssektor im Zeitalter von #MeToo". Hier teilten Frauen in der Dienstleistungsbranche ihre Erfahrungen mit Belästigung und Körperverletzung am Arbeitsplatz mit und wiesen auf die Diskriminierung hin, die den Dienstleistungssektor plagt. Im Vorhinein sprach Frankel über die Dringlichkeit dieses Themas, über die alltägliche Realität, mit der viele Service-Mitarbeiter konfrontiert sind und was der Kongress tun kann, um sie zu unterstützen.

In den letzten Monaten wurde in Hollywood und in der Regierung viel Aufmerksamkeit auf sexuelle Übergriffe gerichtet. Warum ist es wichtig, dass wir diesem nationalen Gespräch die Dienstleistungsbranche hinzufügen?

LOIS FRANKEL: Dies ist ein wirtschaftliches Problem für Frauen und Familien. Viele Leute sagen, es geht um Sex - es geht nicht um Sex. Es geht darum, dass Menschen ihre Macht über andere missbrauchen und ihnen die Möglichkeit nehmen, für ihre Familien sorgen zu können, weil ihre Arbeitsumgebung sehr, sehr missbräuchlich ist. Den Überlebenden des Missbrauchs von Leuten wie Harvey Weinstein und Matt Lauer wurde viel Aufmerksamkeit geschenkt - und nichts von dem, was [diese Überlebenden] erlitten hat. Aber wir wollten ein Licht auf Dienstleistungsindustrien werfen, wo [ viele] Die Überlebenden oder die Opfer treten nicht hervor, weil sie wirklich machtlos sind.

Viele Leute sagen, sexuelle Belästigung sei Sex - es geht nicht um Sex. Es geht darum, dass Menschen ihre Macht über andere missbrauchen.

Es gab einige gute Artikel in einigen Medien, also war es keine völlig unfruchtbare Situation, aber was wir wissen ist, dass es sexuelle Belästigung in jeder Branche auf der ganzen Linie gibt … Missbrauch am Arbeitsplatz raubt hauptsächlich Frauen, aber Natürlich, einige Männer, die missbraucht werden, den Lebensunterhalt, den sie verdienen und die Arbeitsumgebung, die sie verdienen und haben sollten … Stellen Sie sich vor, eine Kellnerin in einem Restaurant zu sein, oder ein Barkeeper in einem Hotel zu sein oder eine Flugbegleiterin zu sein missbräuchliche Kunden. Wir sprechen nicht einmal über Ihren Chef, wir sprechen über Kunden und müssen Ihren Job behalten, so dass Sie im Stillen leiden.

[Restaurantarbeiter] sind größtenteils unter dem Mindestlohn; Sie sind auf Tipps und missbräuchliche Kunden angewiesen, die sie im Grunde tolerieren müssen, damit sie ihre Hypothek bezahlen können. Wir möchten dies aus zwei Gründen beleuchten: Nicht nur, weil wir einige Bereiche finden, in denen wir Gesetze ändern müssen, aber ich denke, dass wir diese Missbräuche als wichtig oder noch wichtiger beleuchten müssen, damit die Industrie dies tut kann beginnen, ihre eigenen Richtlinien und ihre eigene Kultur zu betrachten.

Als du anfingst, sexuelle Belästigung in der Dienstleistungsindustrie zu untersuchen, warst du überrascht, etwas zu lernen?

LF: Ich muss zugeben: Ich betrachte mich als Feministin, als bewusst und sensibel gegenüber Gewalt gegen Frauen [so wie ich bin], ich kann nur sagen, dass ich nie wirklich darüber nachgedacht habe. Ich gehe die ganze Zeit in Restaurants, und ich habe nie darüber nachgedacht, was die Kellnerin aushalten muss. Ich habe Unhöflichkeit von Leuten gesehen, die eine Kellnerin anschreien, aber ich habe nie darüber nachgedacht, was ich in so vielen dieser Branchen für ein verstecktes Geheimnis halte. Ich denke nur, dass dies ein echtes Problem ist. Ich denke, das wird für die meisten Menschen die größte Erleuchtung sein.

Demokratische Kongressmitglieder in schwarz bei SOTU Adresse

Demokratische Mitglieder des Kongresses tragen Schwarz bei Präsident Donald Trumps Rede zur Lage der Nation.

Getty Images

Wie groß ist das Problem?

LF: Ich würde sagen, dass es in jeder Branche weit verbreitet ist. Was ich für ungewöhnlich halte, ist die Branche zu finden, in der sie nicht auftritt. Ich wage es jemanden, mir eine Industrie zu zeigen, in der es nicht passiert.

Wie haben die Time's Up- und #MeToo-Bewegungen die Anstrengungen von Capitol Hill zur Bekämpfung sexueller Belästigung beeinflusst?

LF: Wie Sie wissen, hatten wir hier unsere eigenen Probleme. Es gab Misshandlungen von Kongressmitgliedern, die ziemlich transparent geworden waren, die viele Jahre lang verborgen waren. Und wir haben unsere eigenen Gesetze überarbeitet, um die Opfer zu schützen und sicherzustellen, dass es einen fairen Prozess gibt. Sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen, und Sie müssen auch ein faires Verfahren für Ankläger und Beschuldigte haben.

Wir haben unseren Prozess überholt, um eine Gesetzesvorlage, den Congressional Accountability Act von 1995 Reform Act, verabschiedet zu haben. Ich verstehe, dass der Senat dem zugestimmt hat, und wir werden versuchen, es in unsere Ausgabenrechnung zu bringen, die [diese Woche] vergehen wird. So wird es hoffentlich bis zum Ende der Woche neue Gesetze für den Kongress geben, die den Prozess für Vorwürfe beschleunigen werden, um es zu einem Abschluss zu bringen und den Anklägern ein wenig zu geben etwas mehr Schutz. Und es gibt eine Bestimmung darin, dass die Mitglieder die Regierung zurückzahlen müssen, wenn eine Einigung erzielt wird.

Was kann der Kongress tun, um anderen Industrien zu helfen?

LF: Das ist wirklich der Zweck dieser Anhörungen [wir planen]. Wir versuchen, einige dieser Branchen zu beleuchten. Diese Anhörungen werden wir von einigen der Überlebenden in der Dienstleistungsbranche hören; unsere nächsten Anhörungen werden wir von einigen Frauen hören, die in männerdominierten Berufen wie der Tech-Industrie sind; dann werden wir eine Anhörung haben, wo wir eine gute Diskussion über mögliche Gesetzesänderungen [und] Änderungen der Politik haben. Wir werden einige Branchen vorstellen, die wirklich gute Veränderungen gemacht haben, die sexuelle Belästigung signifikant reduziert haben.

Viele Opfer treten nicht auf und ertragen den Missbrauch, weil sie ihre Familien unterstützen müssen.

Unser Ziel wird nicht nur sein, zu bestimmen, was [der Kongress] tun kann, sondern [wie wir die Kultur verändern können, wie wir arbeiten und was am Arbeitsplatz passiert. Es ist gegen das Gesetz, Menschen sexuell zu belästigen, aber wie wir erwarten, werden wir von den Anhörungen hören, so viele der Opfer sind so machtlos in ihren Jobs, dass sie nicht kommen und den Missbrauch ertragen, weil sie unterstützen müssen ihre Familien und sie haben Angst, sich zu melden. Es ist sehr wichtig, dass diese verschiedenen Branchen … herausfinden, was sie tun können, um die Kultur des Arbeitsplatzes zu ändern, um ihre Angestellten besser zu schützen. Wenn man sich beispielsweise die Gastronomie anschaut, müssen [Server] viel aushalten, um ihre Tipps zu bekommen. Gibt es eine weniger beleidigende Art, Kellnerinnen und Kellner zu bezahlen? Vielleicht [müssen wir darüber nachdenken], wie [besser] bezahlt werden kann, ohne sich auf Trinkgelder verlassen zu müssen, oder dass Restaurantbesitzer auf missbräuchliche Kunden aufmerksam gemacht werden und sie nicht zulassen.

Wir werden irgendwann zeigen, was in der Tomatenindustrie in Florida gemacht wurde, wo es eine Pakt-Vereinbarung ([das Fair-Food-Programm]) zwischen Landarbeitern und Einzelhändlern gab, um sichere Arbeitsplätze zu verlangen, und wenn es einen Verstoß gab ernsthafte wirtschaftliche Folgen. Einige davon denken vielleicht über den Tellerrand; Aber wenn Sie zum Beispiel ein Hotel haben, wo der Missbrauch grassiert, sollten Sie vielleicht nicht auf Trip Advisor sein.

Sie sind nicht allein, und Sie sind nicht machtlos, und wir werden tun, was wir können, um diese sicherere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Und was ich hoffe, wird passieren, wenn wir beginnen, Beispiele von Branchen zu hören, in denen die Arbeitsplätze sicherer wurden und wir hören, was sie getan haben, dies … wird anfangen, eine breitere Diskussion in verschiedenen Branchen zu beginnen, in denen sie lernen werden voneinander, was sie tun müssen, um sichere, respektvolle Arbeitsumgebungen für Männer und Frauen zu haben, wo sie Seite an Seite arbeiten können [und] frei von Missbrauch sein können, nicht nur voneinander, sondern [auch] von Kunden.

Welche Nachricht möchten Sie an Opfer sexueller Belästigung senden? __

LF: Die Botschaft ist, dass Sie nicht allein sind, und Sie sind nicht machtlos. Wir werden tun, was wir können, um diese sicherere Arbeitsumgebung zu schaffen - vor allem, damit Männer und Frauen sicher arbeiten und ihre Familien unterstützen können . Denn am Ende ist es für die meisten dieser Leute. Es ist in der Lage, seinen Lebensunterhalt zu verdienen und die Leiter zu erklimmen, ohne von der Arbeit fallen zu müssen, weil sie sexuell missbraucht werden.

Sehen Sie sich Amber Heard an und erklären Sie die Frauen-Superhelden von DC Comics:

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